צור קשר

בית סילבר, אבא הלל 7, קומה 15, רמת גן

03-5762656

03-6430986

טופס הצטרפות

מועמד/ת יקר/ה, לאחר שתמלא את הפרטים בטופס הגשת המועמדות תיקלט בתור מועמד למסלול לפיתוח מנהיגות של ארגון LEAD.

את מי אנחנו מחפשים?

אנחנו ב-LEAD יודעים שאנשים שניחנו ביכולת להנהיג עשויים להיות שונים מאוד אלה מאלה: הרי לכל מנהיג מאפיינים ייחודיים לו וכל אחד מהם בוחר להשפיע בדפוסים התואמים את אופיו, את תפיסת העולם שלו, את תבנית המקום ממנו הגיע.

ובאמת, בדיוק כמו שאין "נוסחא להצמחת מנהיג", כך גם אין פרופיל אחיד של "המועמד האידיאלי" למסלול לפיתוח מנהיגות של LEAD. התבוננות בבוגרות ובוגרי LEAD לאורך השנים תוביל לאותה מסקנה בדיוק: מנהיגים, ממש כמו יהלומים, הם ייחודיים. אין שניים זהים.

ובכל זאת, שנים של ניסיון והתמקצעות עמוקה בתחום לימדו אותנו, שגם למנהיגים יש מחנה משותף מסוים, מקבץ של תכונות והתנהגויות שהימצאותן עשויה להצביע על קיומו של פוטנציאל הנהגה:

אז בנות ובנים בכיתה י' "שיש להם את זה":

  • שאפתנים, בעלי יכולת ורצון להתפתח (ולעבוד קשה בדרך לשם)

  • פעילים ודומיננטיים: כאלה שחייבים להיות בכל מקום שקורים בו דברים משמעותיים ולהשפיע על מה שיקרה, איך יקרה ואילו החלטות תתקבלנה.

  • אסרטיביים ונוכחים: החבר'ה שמתאימים לנו ממש לא צריכים להיות "כוכבי המסיבה". לפעמים הם מופנמים ודי שקטים. אבל כשהם נכנסים לחדר- מרגישים שהם שם. זה משהו באנרגיות שלהם.

  • בעלי יכולת להזיז דברים, לגרום לאחרים להקשיב, צורך ורצון לשכנע כשהם מרגישים שמשהו נכון

  • בעלי יכולות אישיות ובין-אישיות גבוהות

  • בעלי יכולת ארגון זמן מצויינת: בנות ובנים שיודעים לעשות קסמים עם הזמן שלהם. כאלה שבשבילם זה לגמרי אפשרי להיות בתנועה, להתכונן למבחן בתנ"ך, לפגוש חברים ולארגן את כל החבר'ה להפגנה בנושא שחשוב להם. וכל זה- במקביל.

  • בעלי יכולת עבודה בצוות: אנשים עם יכולת הקשבה ולמידה בקבוצה, יכולת לקבל ביקורת בונה וללמוד מהצלחות וטעיות של אחרים ושל עצמם.

  • אנשים שאכפת להם: במובן הרחב של המילה. כאלה שיש להם מודעות חברתית ורוצים לפעול כדי לתקן את מה שלא בסדר, גם אם בסביבה המיידית שלהם הכל די בסדר.

  • חבר'ה שרוצים להיות עם אנשים כמוהם.